1. Сотрудники более лояльны к работодателю, который заботиться о их здоровье

2. С помощью психотерапии сотрудники смогут решить свои личные проблемы и сфокусироваться на работе. Это увеличит их продуктивность и общее ощущение комфорта на рабочем месте. this example.

По нашему опыту от 5–14%, зависит от направления деятельности компании. Но есть часть сотрудников, у которых есть предубеждения относительно психотерапии. Для них мы проводим вводные вебинары и рассказываем, что психотерапия это современный способ решения проблем.

Мы проводим вводные вебинары, регулярные вебинары и предоставляем коммуникационные материалы для сотрудников. Наша задача донести до сотрудников, что психотерапия — это изученный и современный способ разрешения внутренних противоречий. Ходить к психологу — нормально, это помогает посмотреть на проблемы под другим углом и найти решение для вопросов, которые наедине с собой кажутся нерешаемыми.

Консультации проходят в формате видео-чата онлайн. Согласно исследованиям, такой формат не уступает очному в эффективности и у него есть свои преимущества. Например, не нужно тратить время на дорогу, можно оставаться дома, в комфортной обстановке. blog post.

1. Нагрузка — психотерапевт в штате может принять ограниченное количество сотрудников и как правило не может им уделить болеее 3 сеансов.

2. Разнообразие запросов — психолог обычно специалист в своей тематике, а мы можем обрабатывать более 19 тем. От тревожности и выгорания, до психологии питания.

3. Конфиденциальность — у сотрудников низкое доверие с штатным психологам. Так как работают они в одно компании, то сотрудник не все темы доверит психологу, думая, что об этом узнает руководство.